エンジニアユナイテッドについて
近年の企業の経営環境は、同一企業の寿命が１０年から５年と言われる程短くなるような急激な変化に直面しております。 IT の普及により世界同時期で情報共有が可能となり金融、生産、物流のシステムが飛躍的に効率化、進化したため経済の変動サイクルがよりグローバルに急速に短くなった為ではないでしょうか。それにより企業はその急激な経済の変動に対応するため『持たざる経営』を実践し、固定資産の低減にとどまらずその余波は人材という固定費の削減にまで及んでおります。そしてこの大変化の時流によってクローズアップされたのが人材派遣業もしくは業務委託、請負業という存在であると認識しております。 その中でわが社は、創業より建設業を専門にそこに携わるレベルの高い技術者、もしくは志ある若い人材を雇用して派遣することを一貫して行ってきました。しかし残念ながら今現在この建設業における人材派遣業、業務委託、業務請負業というものは、ただ送り出す側、迎え入れる側である企業の都合の良いだけの存在でしかなく、派遣企業はそこで業務する人材の生活環境、キャリア形成、安定雇用に全く責任を持っていないというのが現状です。
本当の意味で建設業における人材派遣業と言う業種が確立し認められるためには、この業種である一人の人材がキャリアを形成し仕事人生を全うすることがシステムとして可能となったときではないかと考えております。 その為にわが社はあえて現在の持たざる経営の原則に相反し、さらには同業社より収益性が弱く会社基盤の脆弱化に直結する可能性がある技術者の社員雇用を行っています。その為にわずか３年といった短い期間で、わが社の社風や姿勢に同調していただき現在 30 名程度の優秀な人材が集まってきております。
今後は、さらに派遣人材の就労環境を整え、さらに多くの優秀な技術者の皆様が喜んでお付き合いいただけるような明るくも厳しい会社に育てて行きたいと考えております。また、人材派遣以外にも、建設業にて培った社員の技術力を生かした自社業務を立ち上げていこうと企画検討している最中です。
